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超时加班为何维权者少?

2020-01-12 19:23 来源:未知
超时加班为何维权者少?

 
 
 
 
 
 
 
网络配图
 
企业为节约成本导致员工加班
 
事实上,超时加班已经延展到多个行业。有网友就曾在网上吐槽:“加班不是互联网企业的专利”。但是,对于员工的吐槽和不满,一些企业却选择性回避。
 
根据智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》,仅有18.05%的白领不需要加班,18.2%的白领平均每周加班时间为5~10小时,12.05%的白领平均每周加班时间为10~20小时。同时,在这些加班人群中,近七成的人表示加班没有补偿。
 
“高工资”不等于可以任意加班
 
但是,再多的加班费,也买不回员工的身体健康和家庭和睦。有专家表示:很多过劳死的年轻人和中年人,都有连续工作或者经常加班的共同点。并且,以所谓高工资来让超时加班合理化,不是法律支持的。
 
周生辉表示,一旦劳动者与用人单位发生争议,劳动者可以选择向劳动监察大队进行投诉,可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者在日常工作过程中,要注意留存考勤记录、排班表等能够证明加班事实存在的证据。
 
要学会如何运用法律武器
 
在北京市某知名律所任职的张律师表示,员工应当注意公司是否有加班审批制度。如果单位有这项制度,劳动者在加班前一定要按照单位的规定获得加班批准,否则即使有延长工作时间的行为,也有可能被认定为自愿加班,无法获得加班费。
 
在举证责任的分配方面,根据司法解释,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
 
针对调休、补休等公司规定,周生辉进一步解释:“劳动者在日常工作中需要熟知用人单位规章制度,了解用人单位有关加班的管理制度,例如是否需经加班审批、如何调休补休等。在不违背法律规范的前提下,劳动者应切实遵守用人单位的用工管理。”