人民品牌网 > 品牌社区 > 人才 > 内容

上汽成培养高技能人才成长的沃土

2019-10-09 14:02 来源:未知
上汽成培养高技能人才成长的沃土




不久前举行的第45届世界技能大赛上,来自上海的徐澳门经过3天,历时22个小时的艰苦比赛,夺得“车身修理项目”冠军。此前,他已经正式收到上汽集团的录用函,成为上汽的“准员工”。世界技能大赛有“世界技能奥林匹克”之称,是世界最高层级的职业技能赛事。
新星,在这里迅速成长
三百六十行,行行出状元。技能改变了徐澳门、杨山巍、罗良的人生轨迹。
三位获奖者都来自杨浦职校。上汽集团和杨浦职校长期通力合作,提供教学、比赛装备及经验丰富的师资力量,共同培养出一批又一批具有冠军实力的优秀高技能人才。
罗良进入上汽乘用车,成为车身改制技师,他也是当时上汽集团内最年轻的钣金技师。罗良还记得进入上汽乘用车第一天的情景,“我们有一个入职仪式,我见到了我的师傅,签署了师徒带教协议。”在上海市技能大师张荣新的悉心指点下,罗良先后参与了上汽乘用车多个车身改制项目。入职后,罗良发现工厂实际操作和比赛、书本内容有很大不同。为了尽快适应车身改制岗位的工作,罗良像海绵一样吸收知识,向师傅和同事们学习,生产线上忙完,下了生产线继续“充电”。功夫不负有心人,罗良现已成为上汽乘用车生产一线的一把好手,解决了不少项目难题,并朝着研发试制工匠方向不断努力。上汽乘用车还为罗良提供了更大的舞台,成立了“罗良钣喷工作室”。坐在以自己名字命名的工作室里,罗良说:“作为一名一线的技术人员和处理车辆疑难杂症的客服,希望有一天,我能亲眼见证中国的自主品牌跻身世界前列。”
夺冠后,杨山巍作为优秀人才,进入上汽乘用车,担任制造工程部样板技师。2018年1月22日,上汽乘用车为杨山巍举办了一场入职仪式,上汽乘用车制造工程部样板科高级经理唐亮和杨山巍签订了《师徒带教协议》。唐亮作为带教老师,为杨山巍量身定制了一套周详的培养计划。他希望用两年时间,将杨山巍培养成一名具备多项实操技能的工匠。2018年年底,杨山巍获评“2018感动上海年度人物”,也是当年最年轻的获奖者。
软、硬资源配套,持续培养人才
尖子生背后是上汽集团的人才队伍培育体系。目前,上汽集团已经形成了三支人才队伍——高级经营管理人才队伍、高级专业技术人才队伍和高技能人才队伍。
以高技能人才队伍为例,上汽集团多举措并行。除破格录取优秀人才外,还通过软、硬资源供给,营造出内外部技能人才队伍培养的完整体系。目前已累计投入超过6.5亿元,打造了4个实训基地、近50个实训室,已形成一支2.5万人的高技能人才队伍。同时,上汽集团已经形成了职业技能竞赛“四级(全国、全市、集团和企业)联动”的竞赛体系,不断以竞赛比武的形式发挥高技能人才的带头示范作用。
高技能人才落户上汽集团后得到了更大的发展。目前,上汽集团已建立起8个国家级技能大师工作室、9个上海市技能大师工作室,获批84个上海市首席技师项目资助;上汽高技能人才队伍中1人获得中华技能大奖,5人获得国务院特殊津贴,7人获评“上海工匠”称号。
精心的人才选拨、入职后的体系化培育,将助力上汽人圆梦——沿着“新四化”战略发展路径,加快建成富有创新精神的世界著名汽车公司。